【金年會jinnianhui科技消息】近日，根據韓媒對三星電子和SK海力士可持續經營報告的分析，2020年至2024年5年間，三星電子平均離職率為2.1%，SK海力士為2.3%，三星電子低0.2個百分點。若僅比較半導體業務相關人員，三星電子DS部門離職率更處于1%區間，與SK海力士的差距進一步拉大。

　　此前，某企業分析機構曾發布數據稱，三星電子離職率達到10%多，高于只有1%多的SK海力士。業內認為，這一結果與統計口徑不同有關，并非簡單的同類比較。

　　具體來看，三星電子的統計口徑包含國內外全部員工，而SK海力士則僅以國內員工為準。由于兩家公司采用的基準不同，直接對比容易形成偏差。三星電子在越南、印度等地設有大規模生產線，海外生產崗位中合同工比例較高，人員流動也更頻繁，因此整體離職率通常會偏高。這一現象被認為是全球制造企業普遍面臨的結構性特征。

　　業內人士指出，離職率討論不僅關系企業形象，也會影響招聘競爭力。在半導體人才爭奪加劇的背景下，準確理解統計口徑尤為重要。三星電子方面則表示，其反映半導體設計和工藝等核心崗位的長期任職人員比例仍處于行業較高水平，核心技術人才流失相對有限。

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